Il est dit qu'en faisant les choses à l'amiable, je n'arriverai à rien, ni mon certificat de travail, le détail des congés payés, ni le détail des jours fériés travaillés durant 29 mois, j'obtiendrai.
Voulez vous en connaître les raisons :
La première parce que soit disant les congés payés font partis du passé. Et après plus d'une année, il ne comprend pas mon engouement.
La deuxième parce que je ne suis plus son employée,il me rappel ;o) çà je le sais
La troisième parce que nos rapports ne sont pas bons mdr, je devrais le mettre en contact avec ceux qui me demandent ces documents, afin qu'il puisse voir avec eux, et éventuellement ensuite me les communiquer ou transmettre, c'est comme cela que doivent se traiter des documents ou affaires entre professionnels et il comprendrait plus facilement leur demande écrite. Ben voyons une bonne immixtion ou ingérence dans des choses qui ne le regarde absolument pas. Sauf qu'il oublie justement en tant que professionnel, il a des obligations ou des documents à me fournir directement et non en passant par Moscou pour arriver à Rome. D'ailleurs, il y a fort longtemps que je devrais déjà les avoir.
La quatrième il me dit que l'organisme qui me faisait mon salaire ne délivre pas certains documents, et il fait référence à la copie de leur réponse que j'avais annexée ou justement ils me disent de contacter mon ex employeur car c'est à lui d'établir certains documents, et ils mettent la liste.
En plus il me demande de ne plus l'importuner avec autant de lettres recommandées (3) qui d'après lui n'ont pas lieu d'être, j'ai toujours pas mon certificat de travail, ni mes justificatifs, et encore moins de reçu solde de tout compte (mais bon ce dernier n'est pas obligatoire, aux risques et périls car passé le délai de 6 mois, il est libératoire pour l'employeur puisqu'il est signé par l'employée).
J'allais oublier la meilleure, je dois arrêter d'écrire que j'étais employé à 100 % mais déclarée à 50 %, car j'étais d'après lui employée à mi-temps et payée en conséquence, par contre il précise que j'étais absente certains jours, et qu'il a dû se débrouiller par lui même en ces occasions.
Je m'interroge là, c'est une évidence que si une employée travaille à mi-temps, il y aura des jours ou des moments, ou l'employeur devra se débrouiller seul.
Heureusement que le ridicule ne tue pas.
Ah! Au fait, faudrait vraiment qu'on le renseigne bien, et pas seulement lui dicter ce qu'il faut dire ou mettre.
Donc résultat des courses, j'envoie un dernier RAR, mais oui que voulez vous je suis trop bonne.
Mais en même temps, j'ai préparé ma demande de référé en bonne et due forme toute seule comme une grande ;o) avec toutes les preuves pour légitimer ma demande, si je n'obtiens rien dans un délai raisonnable, elle est prête à être postée.
Voilà, voilou.
La plaisanterie a assez duré, et ne dit on pas que les plus courte sont les meilleures.
Bonne journée
BBBBB
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